People Operations Part를 소개해요
People Operations Part는 HR 전반적인 역할을 수행하고 있어요. 평가, 보상, 제도 기획/운영, 급여, 총무 등의 HR 기능들이 모여서 조직이 하나의 유기체로 움직일 수 있도록 다방면을 받쳐주는 역할을 하고 있어요.
People Operations Part의 목표는 지속가능한 경영 시스템을 만드는 것이에요. 이를 위해 유연한 조직 체계를 구축하고, 당근의 뛰어난 구성원들이 언제나 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원하며, 데이터 기반의 의사결정을 내릴 수 있도록 시스템을 갖춰나가는 일을 하고 있어요.
HR의 여러 제도와 시스템을 통해 더 좋은 조직을 만들며, 선순환을 꿈꾸는 분이라면 People Operations Part에 정말 잘맞는 분일 거예요.
이런 일을 해요
- 당근의 성과 평가 제도를 개선하고 기획하며, 직접 운영해요
- 구성원들의 지속적 동기부여를 위한 다양한 보상 제도와 정책을 기획하고 운영해요
- 조직의 스케일업 과정에서 필요한 조직 구조를 설계하고, 이에 맞는 인사 전략을 수립/실행해요
- 시장 데이터 수집 및 실리콘밸리 등의 사례를 조사하여 인사 제도 수립 및 전략적 의사결정을 지원해요
- HR 데이터를 수집, 분석하여 인사 제도 및 시스템 개선에 기여해요
이런 분을 찾고 있어요
- 평가/보상 업무를 5년 이상 경험하신 분
- 조직 구조 모델링 및 운영 경험이 있으신 분
- IT 업계 혹은 500명 이상 조직에서의 경험이 있는 분
- 유연한 사고를 바탕으로, 상황에 맞는 시뮬레이션 전략을 수립할 수 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!
- 평가 또는 보상 제도를 기획부터 도입 및 운영까지 주도적으로 수행한 경험이 있고, 이에 대한 성공 또는 실패를 경험해 보신 분
- 조직을 더 좋은 방향으로 발전시킬 수 있는 본인만의 평가/보상 철학이 있으신 분
- 정제되지 않은 데이터를 수집·가공하여 의사결정에 활용 가능한 데이터로 만들고, 분석하는 일을 좋아하는 분
- 업계 동향 파악을 위한 리서치 및 스터디를 지속하고 계신 분
참고해 주세요
- 정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요
- 평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있어요
- 이 포지션의 직무 면접에는 사전 과제가 포함되어 있어요
이렇게 합류해요
1. 서류 전형 → 2. 화상 면접 → 3. 직무 면접(과제 포함) → 4. 컬쳐핏 면접 → 5. 최종 합격